8 % bei Erfolg
Bei CHF 100’000 fixem Bruttojahreslohn beträgt die Vermittlungsgebühr CHF 8’000. Kein Mindestbetrag, höchstens CHF 12’500.
01 / RheinTalent für Unternehmen
Mehr Können für dein Team.
Finde Fachkräfte, die dein Betrieb sich leisten kann. KI-gestützte Personalvermittlung für Liechtenstein und die Region.
02 / Dein finanzieller Vorteil
Kostenlos starten. Bei erfolgreicher Besetzung bezahlen.
Keine Vorauszahlung. Registrierung und Stelleninserate bis Ende 2026 ohne Gebühr.
Rückerstattung in der Probezeit
Endet die Anstellung im 1., 2. oder 3. Probemonat, kommen 80, 60 oder 40 % der Vermittlungsgebühr zurück.
Ein Anreiz für Talente
Nach erfolgreicher Vermittlung wählen Talente zwischen CHF 900 Prämie und persönlicher Karrierebegleitung. Die Vermittlungsgebühr trägt das Unternehmen.
Ab 2027 ist eine nach Unternehmensgrösse gestaffelte Jahresmitgliedschaft vorgesehen. Die definitiven Konditionen werden vor der Einführung kommuniziert.
Konditionen auf RheinTalent ↗03 / Budget und Rückerstattung
Was bedeutet das für dein Budget?
Berechne die Erfolgsgebühr und die mögliche Rückerstattung während der Probezeit.
Vertraglich vereinbarter fixer Jahreslohn bei Festanstellung. Keine variable Vergütung.
Einmalige ErfolgsgebührCHF 8'000
8 % des fixen Bruttojahreslohns. Kein Mindestbetrag.
Wann wird abgerechnet?
Bei erfolgreicher Vermittlung ist der vertraglich vereinbarte fixe Bruttojahreslohn die Grundlage. Die Rechnung wird manuell verschickt; es gibt keine Online-Zahlung. Für Fractional-Mandate klären wir die Konditionen persönlich.
04 / Daten und KI in Europa
Europäische Infrastruktur. Kontrollierter KI-Einsatz.
Du sollst nachvollziehen können, wo deine Unternehmensdaten verarbeitet werden und wer entscheidet.
Plattform und Datenbank
Website, Anwendung, Datenbank und Uploads laufen in einer selbst verwalteten Umgebung bei Hetzner in der EU.
KI-Verarbeitung
Mistral AI verarbeitet die für die Funktion benötigten Texte über den europäischen API-Endpunkt. Profil- und Dokumenttexte können dabei Personendaten enthalten.
Schutz im Betrieb
Transportverschlüsselung, Passwort-Hashing, rollenbasierte Zugriffe und tägliche Datenbanksicherungen schützen den Betrieb. Freigaben und Auswahlentscheidungen bleiben bei Menschen.
Die Verarbeitung erfolgt vorrangig in EU/EWR. Details zu Dienstleistern, Unterauftragnehmern und Datenschutzeinstellungen stehen in der Datenschutzerklärung.
05 / Freigaben durch Menschen
KI hilft beim Ordnen. Du entscheidest.
Du prüfst und bestätigst die Vorschläge. Talente entscheiden über ihren Kontakt; du entscheidest über die Einstellung.
Interaktive Ablaufdemo mit fiktiven Daten
Wie wir mit KI-Vorschlägen umgehen
Der Arbeitgeber-Assistent schlägt Änderungen vor. Du prüfst die Inhalte, bevor du sie übernimmst. Schwache Belege brauchen besondere Prüfung; unbelegte Vorschläge werden nicht übernommen. KI erteilt keine Veröffentlichungsfreigaben und lehnt keine Kandidaten automatisch ab.
06 / Neue Zugänge zu Fachkräften
Erfahrung erkennen, die hinter einem Jobtitel steckt
KI kann freie Texte aus Lebensläufen, Stellen und Interviews strukturieren und miteinander vergleichen. So wird mehr als ein Suchwort sichtbar.
Illustrative Einsatzszenarien, keine realen Kandidaten oder gemessenen Ergebnisse.
Prozesserfahrung über Berufsgrenzen hinweg
Gesucht wird Unterstützung in der Qualitätssicherung. Im Profil einer Person aus der Produktion stecken Fehleranalyse, Dokumentation und Prozessverbesserung.
KI hilft, diese Erfahrungen aus Beschreibungen herauszuarbeiten. Im Gespräch klärst du ihre Übertragbarkeit und welche Qualifikationen noch fehlen.
Der KI-Beitrag: umfangreiche Freitexte strukturieren und semantisch vergleichen. Ob daraus eine passende Besetzung entsteht, prüfen Menschen.
07 / Purpose und Passung
Können, Motivation und Arbeitsumfeld zusammen betrachten
Wenn du Menschen suchst, lohnt sich der Blick auf ihre übertragbaren Fähigkeiten und darauf, was sie bei der Arbeit antreibt.
Fiktives Gesprächsbeispiel · keine Live-Matching-Ergebnisse
Erfahrung trifft Aufgabe
Die Beispielperson hat Prozesse in einem Produktionsbetrieb verbessert. Das Unternehmen sucht Erfahrung mit genau solchen Abläufen.
Im Gespräch prüfen: Welche Ergebnisse hat die Person selbst verantwortet?
Was KI dabei zusätzlich ermöglicht
Geführte Interviews machen Werte und Motivation beschreibbar. KI vergleicht freigegebene Purpose-Texte und erläutert mögliche Passung, auch wenn Menschen unterschiedliche Begriffe verwenden. Das ergänzt fachliche Kriterien. Ein Hinweis auf Passung ersetzt weder den Nachweis notwendiger Qualifikationen noch das persönliche Gespräch.
08 / So läuft dein Einstieg
Vom Firmenprofil zur ersten Stelle
Deine Website und ein vorhandener Joblink sind gute Ausgangspunkte. Du behältst die Kontrolle über die Angaben.
Konto und Unternehmen anlegen
Firmenname, Ansprechperson, Funktion, Website, Region und geschäftliche E-Mail vorbereiten. Passwort und Zustimmung ergänzt du auf RheinTalent.
Firmenprofil vervollständigen
Beschreibung, Branche und Mitarbeitendenzahl ergänzen. Die KI kann Angaben aus deiner Website vorschlagen. Prüfe auch die öffentliche Darstellung und ihre Freigabe.
Stelle vorbereiten und veröffentlichen
Jobtitel, Erfahrung, Anstellungsart, Arbeitsort, Präsenzmodell, Lohnspanne, Beschreibung und Skills erfassen. Entwurf prüfen, dann veröffentlichen.
09 / Nach der Zusage
Ein bestätigter Lohn als Grundlage
Nach Vertragsunterzeichnung geben beide Seiten denselben Betrag als verbindliche Grundlage frei.
Du trägst den Lohn ein
Massgeblich ist der vertraglich vereinbarte fixe Bruttojahreslohn.
Der Kandidat bestätigt den Betrag
Bei einem Widerspruch klären wir den Fall manuell. Bis dahin werden Lohn und Gebühr nicht finalisiert.
RheinTalent stellt die Rechnung
8 %, höchstens CHF 12’500. Änderst du den Lohn, werden Kandidatenbestätigung und Gebührenfinalisierung zurückgesetzt.
Der bestätigte Lohn bleibt privat. Bei einem Ende der Anstellung im 1., 2. oder 3. Probemonat gilt die Rückerstattung von 80, 60 oder 40 %.
10 / Unternehmen registrieren
Bereite dein Unternehmenskonto vor
Diese Angaben fragt RheinTalent bei der Registrierung ab. Danach vervollständigst du dein Firmenprofil und legst die erste Stelle an.
* Pflichtangabe bei der Registrierung. Diese Vorbereitung bleibt nur in diesem Tab. Es werden keine Angaben an RheinTalent übermittelt oder automatisch übernommen.
Jetzt auf die Plattform
Öffne die Registrierung in einem neuen Tab. Übernimm deine Angaben mit den Kopierbuttons; diese Vorbereitung bleibt daneben geöffnet.
Konto auf RheinTalent anlegen ↗Passwort und Zustimmung zu AGB und Datenschutz ergänzt du direkt auf RheinTalent.
- Konto erstellen und zum Dashboard wechseln.
- Firmenprofil um Beschreibung, Branche und Mitarbeitendenzahl ergänzen.
- Erste Stelle mit Joblink oder eigenen Angaben vorbereiten, prüfen und veröffentlichen.